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CDI RESSOURCES HUMAINES

13 Juillet 2021 CDI RESSOURCES HUMAINES

Valterra Environnement, holding du Groupe Valterra, acteur reconnu dans la valorisation des matières organiques (boues de station d’épuration, compostage…) au service des collectivités et des industriels, souhaite intégrer dans ses équipes un Responsable Rh & Paie.

 

Il s’agit d’une création de poste pour décharger la Direction Financière.

Missions :

Vous prenez en charge l’activité RH & Paie du Groupe. Vous développez et structurez le Groupe sur les champs du recrutement, formation, relations sociales, paie et veille juridique…

Volet recrutement et gestion administrative du personnel

- Prise en charge des processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, traitement des candidatures, assistance aux entretiens …)

- Elaboration du référentiel métier interne

- Supervision de l’ensemble de l’administration du personnel de l’embauche au départ des salariés : rédaction des contrats, mutuelle, prévoyance, questions des salariés, suivis des congés, visites médicales, registre du personnel etc…

                - Veille juridique (actualité sociale, paie, gestion du personnel, …)

- Gestion de l'aspect disciplinaire et conseil de la DG : avertissement, licenciement, rupture conventionnelle, litiges divers, aide à la prise de décision

 

Volet Paie

-   Etablissement de la paie en toute autonomie : 80 paies mensuelles sur un environnement multi-conventionnel (7 sociétés) à internaliser,

- Contrôle des déclarations sociales, traitement des absences (IJSS et dossier de prévoyance),

- Réalisation des stc …

- Taxes sur les salaires (FPC, TA …)

 

Volet développement et gestion des RH

-   Elaboration et organisation du plan de développement des compétences et du plan de formation

-   Gestion des entretiens professionnels

-   Développement d’outils RH tel que le livret d’accueil, les procédures pour les entretiens annuels d’évaluation, mise à jour de différents tableurs et bases de données, calcul des IDR …

- Organisation des élections du CSE et participation aux réunions avec les IRP, NAO

- Rédaction de tous types d’accords d’entreprise, chartes, DUE etc …

- Gestion de l’épargne salariale (PEE, PERCO, …)

- Mise en place du RGPD

- Mise en place de processus RH

- Gestion de projets RH : modernisation des pratiques et des outils, mise en concurrence en matière de prévoyance

 

Profil du candidat : De formation BAC+3 minimum en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins dix ans sur un poste similaire.

Autonome, vous avez pris en charge des projets de développement RH.

Vos connaissances en paie, en droit social et en droit du travail vous permettent de conseiller au mieux le Groupe sur les points juridiques.

 

Compétences requises :

Qualités : rigueur, motivation, autonomie, polyvalence et discrétion.

Aisance relationnelle et bonne expression écrite exigée

Capacités de réflexion, d’analyse, d’initiative et de synthèse.

Des connaissances en comptabilité serait un plus (logiciel SAGE 100).

 

Informations pratiques :

- Date de démarrage : A partir de septembre 2021

- Type de contrat : CDI avec période d’essai

- Statut Cadre

- Situation géographique : Montrouge (92)

- 28h/semaine (temps partiel)

 - Rémunération comprise entre 2 700 et 2 900 € bruts/mois selon profil

- Mutuelle d’entreprise – Tickets Resto – PEE/PERCO

- Convention SYNTEC

- Envoyer lettre de motivation et CV à : contact@valterra.fr

 

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